Цели деятельности и функции

- обеспечение потребности работодателей в кадрах;

- содействие занятости и профессиональному развитию граждан в соответствии с потребностями экономики;

- обеспечение государственных гарантий в сфере занятости населения, в том числе для отдельных категорий граждан, предупреждение рисков безработицы.

а) «проактивность»:

инициативное информирование граждан и работодателей о возможности получения мер поддержки, сервисов, услуг;

активная роль в поддержании и развитии профессиональных навыков и компетенций граждан (в том числе работающих), а также в развитии кадрового потенциала работодателей, в том числе с учетом прогноза потребности экономики Российской Федерации в кадрах;

активная профориентационная работа, в том числе среди молодежи, с целью построения траектории профессионального развития;

б) «клиентоориентированность»:

непрерывное повышение качества, доступности и комфортности получения мер поддержки, сервисов, услуг, нацеленность на удовлетворение потребностей граждан и работодателей;

в) «экстерриториальность»:

обеспечение возможности гражданину обратиться за получением мер государственной поддержки в сфере занятости населения (сервисов) независимо от места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере занятости населения;

г) «информационная открытость»:

предоставление достоверной информации о деятельности кадрового центра, доступ к которой специально не ограничен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формате, удобном для ее поиска, обработки и дальнейшего использования;

д) «профессионализм»:

обеспечение эффективности и результативности деятельности кадровых центров на основе показателей, предусмотренных законодательством о занятости населения, поддержание необходимого уровня квалификации работников кадровых центров и развитие их профессиональных качеств.